Auteur: aogbeheer
Fake news of niet? Waarom wij dat eerder zouden moeten herkennen dan de Azteken
Steeds vaker wordt fake news de wereld in geslingerd: informatie wordt gebracht als waar, terwijl de inhoud tenminste ten dele onwaar is. In welke vormen verschijnt fake news? En hoe voorkom je dat je zelf fake news verspreidt?
Het glibberige pad van de programmamanager
Na twaalf succesvolle edities van de leergang Strategisch Programmamanagement heeft kerndocent Jo Bos zijn stokje overgedragen aan opvolger Henri Verploegh, ...
Rik Peters: Framing is van alle tijden
Wie de krantenkoppen scant, krijgt ongemerkt meteen een aantal frames om de oren. Hetzelfde gebeurt bij reclamefilmpjes, politieke speeches of ...
HR Strategie en Sourcing: een nieuwe opleiding van AOG School of Management
Talentontwikkeling en Human Resources
Met trots presenteert de AOG School of Management de nieuwe opleiding HR Strategie en Sourcing. Goed kijkend naar de ontwikkelingen ...
Talent- en Organisatieontwikkeling wordt Mens- en Organisatieontwikkeling
Talentontwikkeling en Human Resources
De AOG School of Managementopleiding ‘Talent en Organisatieontwikkeling’ heeft en nieuwe naam: ‘Mens- en Organisatieontwikkeling’. De nieuwe naam doet meer ...
AOG School of Management speelt in op disruptieve ontwikkelingen
Talentontwikkeling en Human Resources
Het academisch opleidingsinstituut AOG School of Management volgt de ontwikkelingen in de economie en wetenschap op de voet, en past ...
Prof. drs. Philip Wagner: Wicked problems zijn veelkoppige monsters die je niet kunt verslaan
Wicked problems: een buzzword dat te pas en te onpas opduikt in beleidsdiscussies. Wie niet beter weet, zou denken dat bestuurders en managers dagelijks in de weer zijn om allerlei wicked problems op te lossen. Klopt dat wel? Zeker, beaamt programmadirecteur Philip Wagner: “Wicked problems behoren tot onze dagelijkse realiteit, maar niet elk probleem is wicked. Veel vraagstukken zijn gewoon ingewikkeld en kun je oplossen door wat harder je best te doen. Een wicked problem is echter een veelkoppig monster: telkens als je denkt dat je de oorzaak hebt weggenomen, steekt het probleem elders weer de kop op.”
Ontwikkelingen innovatief doorvertalen naar een concreet plan
Innovatie, Marketing en Ondernemerschap
Een interview met Arnold Hagen, senior projectmanager netwerkstrategie bij Pon Automotive. Hij vertelt hoe hij door de leergang Innovatie en Business Development heeft geleerd buiten de oude kaders te treden. Met de aangereikte kennis lukt het hem om werkelijk tot innovatie te komen.
De moed om te veranderen
Martijn Hädicke heeft Verandermanagement gedaan na Innovatie en Business Development en gaat het Master-traject doen. Hij werkt bij de landmacht ...
HR en de Grote Vragen van overmorgen…
Talentontwikkeling en Human Resources
e laatste jaren komen we er in versneld tempo achter dat fundamentele economische wetmatigheden toch niet zo fundamenteel blijken als we ooit dachten, het economisch paradigma verandert in een steeds sneller tempo. Voor strategisch verantwoordelijken voor HR tijd voor een nieuw perspectief.
9,0 op klantenvertellen.nl