Categorie: Veranderen en Organiseren

AOG Boekenclub interview met Marieke van Voorn
AOG alumnus Marieke van Voorn onderzoekt hoe je ‘zieke’ bedrijven en organisaties kunt genezen in haar boek ‘Heel de organisatie.’ ...

Goed leiderschap is als goed ouderschap
Zorgen voor verwaarloosde organisaties Goed leiderschap is als goed ouderschap. Of je je nu verdiept in de wetenschappelijke literatuur over ...

Leidinggeven aan verandering: een paradox
We leven in een tijd met grote maatschappelijke opgaven en transformaties in de wereld van gezondheid, klimaat en het sociale ...

‘Wir schaffen das!’ De roep om moreel leiderschap
De opkomst van ‘autoritaire leiders’ lijkt een trend van deze tijd. Het is niet alleen Poetin in Rusland, maar ook Xi ...

Masterclass ‘Wendbaarheid’ maakt blinde vlekken zichtbaar
Innovatie, Marketing en Ondernemerschap
Vanaf de middelbare school wist ze al dat ze journalist wilde worden. Maar toen ze het eenmaal was, bleek in ...

5 redenen om verhalen op te halen in je organisatie
Wat is de impact van jullie opleidings- of verandertraject? Narratief onderzoek: het ophalen van ervaringsverhalen is sterk in opkomst binnen ...

Voorbij de stiekeme cola: priming en nudging op de werkvloer
Docent Martijn Veltkamp is er eerlijk over: deelnemers aan de Leergang Psychologie reageren nogal eens sceptisch wanneer hij de onderwerpen ...

Inspiratiesessie: Werken met Fractalen in organisatieverandering
Je kunt een organisatiecultuur eigenlijk vrij snel herkennen, als je fractalen leert spotten. Naast het gebruiken van fractalen als ingang ...

Kiezen is verliezen: de paradoxale spanning verduren?!
Allereerst wat is een paradox? Paradoxen herkennen we als tegenstellingen die keer op keer terugkomen, omdat ze (blijkbaar) onderling verbonden ...

Kiezen is verliezen; spanning wegpoetsen bij verandertrajecten is zonde
In 2010 verscheen van de hand van het docentencorps van de leergang Verandermanagement het boek ‘Essenties van Verandermanagement’. Nu, tien ...