De vooruitgang voor zijn.

Categorie: Beleid en Publieke Strategie

Onderwijs als hoop op een betere toekomst

Beleid en Publieke Strategie

Een onderwijsmens in hart en nieren. Zo omschrijft Annalies Mulder zichzelf. Voor haar betekent onderwijs de hoop op een betere …

Lees meer

Rik van Niejenhuis: ‘Er is altijd een ander perspectief’

Beleid en Publieke Strategie

“Er is altijd een ander perspectief.” Dat is kort samengevat een belangrijke les die Rik van Niejenhuis heeft geleerd van …

Lees meer

Publiek leiderschap in crisis

Beleid en Publieke Strategie

De Corona-crisis treft ons hard, in ons professionele leven maar vooral privé. In korte tijd moesten we overschakelen naar een …

Lees meer

De betekenisrevolutie

Beleid en Publieke Strategie

We kunnen niet verder groeien zonder dat er vooral ecologische kosten zijn die de opbrengsten overschaduwen. We hebben de grens …

Lees meer

Van monetaire naar maatschappelijke impact

Beleid en Publieke Strategie

Strikt genomen gaat het volgende decennium pas in op 1 januari 2021. Maar vooruit, nu we 2020 schrijven voelt het …

Lees meer

De paradox van eigenaarschap in organisaties

Beleid en Publieke Strategie

Wat bedoelen organisaties eigenlijk als ze medewerkers vragen om meer eigenaarschap te tonen? Martine Themmen, consultant en programmanager bij Inhealth, …

Lees meer

Hoe je stappen zet zonder de weg te weten

Beleid en Publieke Strategie

Going before knowing: dat is het motto waar programmamanager Karin Hilverts zich door laat leiden. Tijdens de leergang Strategisch Programma …

Lees meer

Politiemensen meenemen in de digitale transformatie

Beleid en Publieke Strategie

“Als politie leven we in een glazen huis. Denk bijvoorbeeld aan de filmpjes over de politie die soms viral gaan. …

Lees meer

Politiek moet je niet aan politici overlaten

Beleid en Publieke Strategie

“Politiek is bij uitstek een zaak die je niet aan politici moet overlaten”, zegt Daan Rovers. “Het democratische systeem piept …

Lees meer

Floor Rink: ‘Mannen kiezen old boys; vrouwen iemand die geschikt is’

Beleid en Publieke Strategie

Dat er zo weinig vrouwen in slagen door te dringen tot de top komt doordat mannen het liefst iemand benoemen als opvolger of collega die veel op hen lijkt. Een man dus. Zouden vrouwen in machtige posities dat ook doen? Of juist niet? Floor Rink, hoogleraar Organisatiegedrag en Identity Management aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde van de RUG en docent in de leergang Bestuurlijk Leiderschap bij AOG School of Management, besloot hier onderzoek naar te doen.

Lees meer

Op de hoogte gehouden worden?

Elke maand sturen we nieuw gepubliceerde kennisartikelen, houden we je op de hoogte van nieuwe opleidingen en geven we af en toe korting op evenementen.