Kennis & inspiratie

Cultuur? Verhalen zijn de bron voor de mentale modellen in organisaties

Veranderen en Organiseren

Verhalen geven zicht op de manier waarop mensen in organisaties hun werkelijkheid framen. Die frames vormen de kern van de mentale modellen waarmee de mensen in der organisatie hun werkelijkheid zien. Tegelijkertijd hebben mentale modellen blinde vlekken. Met leergeschiedenissen proberen we vat te krijgen op mentale modellen én hun blinde vlekken om zo te begrijpen wat mensen in organisaties zien en niet zien.

Lees meer

ervaring masterclass paradoxaal leiderschap

Anita Kraak over de Masterclass Paradoxaal Leiderschap

Leiderschapsontwikkeling

Anita Kraak is expert bij het Nederlands Jeugdinstituut en rondde ...

Lees meer

Stuur je brein op vakantie rond de wereld

Algemeen nieuws

Wat kunnen Afrikaanse gemeenschapswaarden, Amerikaanse motivatietheorieën en Japanse verbeterfilosofieën ons ...

Lees meer

Het spanningsveld tussen urgentie en participatie

Beleid en Publieke Strategie

Hoe organiseer je als overheid participatie, zonder het burgerschap dat ...

Lees meer

Gelijke regels, ongelijke uitkomsten

Algemeen nieuws

Twee mensen rijden 30 kilometer te hard en krijgen een ...

Lees meer

Hoe het denken over psychologie in organisaties verschuift: Jos van Diggelen

Psychologie in Organisaties

In de reeks ‘Hoe het denken over… verschuift’ onderzoeken we samen ...

Lees meer

Tijd voor Verandering – Martijn Hädicke over veranderingen bij Defensie

Veranderen en Organiseren

We spraken met leidinggevende bij Defensie Martijn Hädicke over de ...

Lees meer

Is jouw comfortzone nog comfortabel?

Mens- en Organisatieontwikkeling

Als werkende heb je bijna altijd golfbewegingen in je dagen ...

Lees meer

De vooruitgang voor zijn?

Blijf geïnspireerd en altijd op de hoogte! Ontvang regelmatig vernieuwende kennisartikelen, uitnodigingen voor (gratis) inspiratiesessies en relevante updates over onze academische opleidingen.