Verkennend adviesgesprek?
Nieuwsgierig naar de leergangen van AOG? Samen kijken wij naar jouw leervraag, ambities en achtergrond. In een persoonlijk gesprek adviseren we je graag.
Plan een studieadviesgesprek
Waar ik nieuwsgierig naar blijf: kerndocent Jos van Diggelen
- Psychologie in Organisaties
- 10 juni 2026
In de rubriek ‘Waar ik nieuwsgierig naar blijf’ delen onze kerndocenten een persoonlijke observatie of anekdote die laat zien hoe hun nieuwsgierigheid wordt aangewakkerd: door iets alledaags, een terugkerende vraag in het werk of een moment van frictie. We laten zien waar die nieuwsgierigheid vandaan komt, hoe zij ons kijken en denken vormt, en welke stappen we zetten om haar te voeden — niet om antwoorden te geven, maar om anderen uit te nodigen zelf ook nieuwsgierig te blijven. Deze keer spreken we met Jos van Diggelen, kerndocent van de opleiding Psychologie in Organisaties.
Waar blijf jij, ondanks al je jaren ervaring, nieuwsgierig naar in het werkveld van jouw leergang?
Wat me nog steeds fascineert, is hoe ingewikkeld het in organisaties, en eigenlijk in de hele maatschappij, blijkt te zijn om bij veranderingen rekening te houden met het effect op menselijk gedrag. We behandelen veranderingen vaak alsof we een verhuizing plannen: we proberen alles te organiseren, te structureren en strak te regelen. Maar menselijk gedrag laat zich nu eenmaal niet zo simpel in dozen (hokjes) stoppen.
Wat wakkert jouw nieuwsgierigheid aan?
Ik zie dit mechanisme ook gewoon in mijn eigen buurt. In het stadspark ligt een wandelpad dat vroeger vol gaten en oneffenheden zat. Op een gegeven moment besloot iemand het te asfalteren — met als onbedoeld gevolg dat nu bijna iedereen er overheen fietst.
Een ander voorbeeld: in de speeltuin bij mij in de buurt hangen veel studenten van de nabijgelegen school, waar ze regelmatig roken of blowen. Onlangs verschenen er bordjes van de “rookvrije generatie”, gevolgd door tegels met dezelfde boodschap. Maar elke dag zitten er nog steeds studenten te roken. Het lijkt nauwelijks of geen effect te hebben. En dan vraag ik me soms af: hoe kan het dat niemand dit van tevoren heeft zien aankomen? Dat soort situaties blijven me intrigeren.
Hoe kan die nieuwsgierigheid ook anderen kan aansteken?
Door veranderingen meer door de psychologische bril te gaan kijken: wat maakt dat deze mensen die dit doen of juist niet doen en hoe draagt de context/omgeving hier aan bij?
Meer weten over de opleiding Psychologie in Organisaties?
9,0 op klantenvertellen.nl