Organisaties hebben hun aandacht de afgelopen jaren vooral gericht op de jongere en talentvolle medewerkers. Maar de samenleving vergrijst én we werken allemaal langer door. Bovendien staan de kranten vol van het tekort aan personeel in bijna alle sectoren. Het beeld is duidelijk: als je je als organisatie alleen maar richt op de jonge talenten binnen jouw organisatie, is dat geen duurzaam model. Beter is het je blik te werpen op álle medewerkers, en – om nóg een grens over te stappen – álle werkenden. Bied niet alleen een selecte groep de mogelijkheid om zich te ontwikkelen, want we hebben alle werkenden, laag- en hoogopgeleid, wel of niet met een handicap, mannen en vrouwen, keihard nodig, ook in de toekomst.
Tijd om op te staan voor de HR-professional! Er is een berg aan werk te verzetten en daar kun je maar beter goed op voorbereid zijn. Laat jezelf zien en zorg voor een duurzame en dus toekomstbestendige HR-strategie voor jouw organisatie. Hoe je dat doet? Dat is een van de invalshoeken van ons nieuwe programma HR Strategie en Leiderschap. Daarin nemen we je mee in de verduurzaming van werk in een snel veranderende wereld. We reiken je verschillende perspectieven aan om naar de rol van werk, duurzame inzetbaarheid en leiderschap te kijken. Met ruime aandacht uiteraard voor jouw persóónlijke leiderschap. En het streven om organisatiedoelen te realiseren, maar ook een gezondere wisselwerking tussen mens en organisatie. Want de impact van gezondheid in relatie tot werk is meer dan ooit zichtbaar én voelbaar in onze samenleving. We geven je alvast een kijkje in wat je tijdens het programma gaat tegenkomen.