Verkennend adviesgesprek?
Nieuwsgierig naar de leergangen van AOG? Samen kijken wij naar jouw leervraag, ambities en achtergrond. In een persoonlijk gesprek adviseren we je graag.
Plan een studieadviesgesprek
Hoe het denken over structuren en systemen verschuift
- Mens- en Organisatieontwikkeling
- 3 maart 2026
In de reeks ‘Hoe het denken over… verschuift’ onderzoeken we samen met onze kerndocenten hoe inzichten binnen verschillende vakgebieden veranderen. Wat zien zij in de praktijk gebeuren, welke nieuwe vragen dringen zich op en welke denkrichtingen bieden houvast voor de toekomst? Deze keer spreken we met Michiel Schoemaker, kerndocent van de opleiding Mens- en Organisatieontwikkeling.
Wat is de klassieke manier van denken binnen jouw vakgebied?
In de organisatiekunde is er lang teveel aandacht geweest voor structuren en systemen én de sturende rol van managers in veranderprocessen. Dat is een achterhaald paradigma.
Wat is er veranderd en waarom? Wat heeft deze verandering aangejaagd? En wat zouden gevolgen van deze verandering kunnen zijn?
Structuren én systemen zijn wel degelijk belangrijk in goed organiseren, maar de mensen die samen organisaties/communities vormen zijn in het organiseren minstens zo belangrijk. Dat vraagt om een paradigma waarin inrichten van processen en principes van functioneel samenwerken met elkaar verweven zijn. Organiseren vanuit waarden, mensen een ‘sense of belonging’ geven, verbinden op sociale identiteit, het zijn allemaal aspecten die in organiseren niet meer weg te denken zijn. Dat vraagt om minder management en meer leiderschap. Dat vraagt om minder leiderschap als een rol (van enkelen), maar om leiderschap als persoonlijke opgave. Die verschuiving van management in de hand van een beperkte groep, naar organiseren in de hand van veel actoren (de werk- en leergemeenschap) is de meest fundamentele verandering in organiseren die momenteel gaande is.
Welke nieuwe denkrichting of theorie biedt volgens de docent houvast voor de toekomst?
Denkrichtingen rond sociaal kapitaal, sociale identiteit en organiseren in communities bieden houvast voor de toekomst. Temeer omdat dit denkrichting zijn die goed aansluiten bij de technologische ontwikkeling rond digitalisering, robotica en AI.
Meer weten over de opleiding Mens- en Organisatieontwikkeling?
9,0 op klantenvertellen.nl