Masters of Leadership 2027

4 november 2027

Leidinggeven aan verschillen

Wie bepaalt wat “normaal” is op de werkvloer? Moeten we mensen blijven persen in de kantoortuin of passen we ons werk aan naar wat mensen nodig hebben? En hoe kun jij als leider recht doen aan verschillende soorten werknemers, terwijl je ook de bedrijfskundige kant niet uit het oog verliest?

Als leidinggevende moet je altijd omgaan met diversiteit in je team: mannen, vrouwen, boomers en zoomers. Daarnaast is er de laatste jaren ook steeds meer aandacht voor de verschillende soorten ‘breinen’ op de werkvloer. De realisatie groeit dat mensen met ADHD, autisme, hoogbegaafdheid of andere vormen van neurodiversiteit een enorme aanwinst kunnen zijn voor organisaties, áls ze op de juiste manier ondersteund worden.

Waar de één energie krijgt van een dynamische brainstormsessie in een grote vergadering, levert de ander juist betere prestaties in alle rust en met heldere kaders. Systemen zijn tegenwoordig echter voornamelijk op één manier ingericht: een kantoortuin, computerwerk en veel vergaderingen met verschillende samenstellingen. Dit zijn niet altijd omstandigheden waarin ieders talent het meest tot zijn recht komt.

Daarmee ontstaat de vraag: hoe kun je als leidinggevende omgaan met verschillende breinen op een manier die ze recht doet, zonder het hogere doel van de organisatie uit het oog te verliezen? En moeten er met alle verschillen en wensen rekening gehouden worden of mogen we van werknemers verwachten zich aan te passen?

Kortom; tijdens deze editie van de Masters of Leadership staat leiderschap aan verschillen centraal. In het eerste deel duiken we de diepte in over neurodiversiteit. We spreken over verschillende soorten neurodiversiteit, hoe we de unieke eigenschappen van mensen kunnen herkennen én benutten en welke dingen jijzelf nodig hebt om te floreren. Daarna gaan we specifiek kijken naar jou als leider. Hoe kun je jouw leiderschap aanpassen aan verschillende mensen op de werkvloer? Dynamieken tussen mensen beïnvloeden de werksfeer en als leidinggevende moet je hierin zowel sturen op resultaat als op een gezonde organisatiecultuur.

Ontmoet twee topdenkers over leiderschap

Stap even uit de waan van de dag en neem de ruimte om stil te staan bij jouw rol als leider in een omgeving vol verschillende mensen, perspectieven en behoeften. Laat je inspireren en ontdek hoe jij als leider verbinding kunt creëren in die diversiteit. Samen gaan we hierover in dialoog met twee toonaangevende denkers over leiderschap. Wie dat zijn, maken we binnenkort bekend.

Na deze Masters of Leadership:  

• Heb je zicht op vormen van neurodiversiteit en inclusie die misschien in de dagelijkse praktijk verborgen blijven;
• Kun je jouw leiderschap aanpassen op de verschillende mensen die jij als leider in je dagelijkse werk ontmoet;
• Weet je hoe verschillen jouw bedrijf kunnen versterken.

Waar en wanneer?

Datum: Donderdag 4 november 2027
Tijd: In de ochtend
Locatie: Midden van het land

De precieze tijd en locatie zullen later bekend gemaakt worden. Aansluitend ben je van harte uitgenodigd voor een heerlijke lunch – een mooie gelegenheid om door te praten met andere deelnemers, sprekers en het team van AOG.