Tag: hr-strateeg
HR en de Grote Vragen van overmorgen…
Talentontwikkeling en Human Resources
e laatste jaren komen we er in versneld tempo achter dat fundamentele economische wetmatigheden toch niet zo fundamenteel blijken als we ooit dachten, het economisch paradigma verandert in een steeds sneller tempo. Voor strategisch verantwoordelijken voor HR tijd voor een nieuw perspectief.
Twee alumni over leergang HR Strateeg en hun motivatie om de leergang te gaan volgen
Talentontwikkeling en Human Resources
AOG School of Management staat voor visievorming en voor vakoverstijgend en strategisch leren denken om vanuit daar de vertaalslag naar de praktijk en eigen organisatie te maken. In deze blog vertellen twee alumni van de leergang HR Strateeg wat hun motivatie was de leergang te gaan volgen, wat visievorming hen heeft opgeleverd in hun functie en wat de highlights waren in de opleiding.
“Personeelsmanagers kunnen leren van voetbaltrainers”
Talentontwikkeling en Human Resources
Na afronding van het afstudeertraject voor het Flexibel Academisch Masterprogramma bij AOG School of Management schreef Richard Jongsma het boek Demotieverhalen – Er was eens/oneens… Het is een spannende combinatie van een autobiografie en wetenschappelijke bevindingen over demotie.
Afscheid prof.dr. Rob Vinke als kerndocent van de leergang HR-Strateeg
Vrijdag 10 februari gaf prof.dr. Rob Vinke zijn laatste bijdrage bij de diploma-uitreiking van de academische leergang HR-Strateeg in zijn rol als kerndocent. Na een staat van dienst waar je u tegen zegt, kon zijn afscheid natuurlijk niet ongemerkt voorbij gaan.
Employee Journey’s & HR-Strateeg
Talentontwikkeling en Human Resources
Jarenlang is de opleiding HR-Strateeg van AOG School of Management het werkgebied geweest van kerndocent prof. dr. Rob Vinke. Dit voorjaar neemt prof. dr. Hans Junggeburt het stokje van hem over. Hij verheugt zich erop om dit voorjaar een nieuwe editie van de leergang te starten. In dit blog neemt hij u graag mee in zijn visie op de HR-manager van de toekomst.
HR en veranderen gaat altijd over gedrag van mensen
Talentontwikkeling en Human Resources
Wie staat op de rem of op het gaspedaal van de verandering? Moeten we wel veranderen? Niets is zo normaal als veranderen, maar we leven in het vijfde seizoen. Daarmee bedoel ik dat we er blijkbaar veel aan doen om alle seizoenen op elkaar te laten lijken. Veel HR-instrumenten doven de noodzakelijke verandering uit of maken deze onmogelijk. Lees meer in het blog van prof.dr. Rob Vinke, docent in de leergang HR-Strateeg.
40 edities Arbeidsvreugde met Kees Kouwenhoven
Dit jaar vieren we dat Kees Kouwenhoven al 40 edities verbonden is aan de academische opleiding HR-Strateeg. Thema van zijn bijdrage is ‘Arbeidsvreugde’. Zijn bijdrage wordt altijd zeer gewaardeerd door deelnemers van HR-Strateeg.
Visie op HR en strategie voor de arbeidsmarkt
Dat we in een bijzondere tijd leven zal niemand zijn ontgaan. Zo moeten de mensen zich hebben gevoeld die aan de vooravond stonden van de industrialisatie. De technische ontwikkelingen nemen een vlucht en steeds meer werkzaamheden wordt door digitalisering overgenomen. Neem daarbij (langzaam) economisch herstel, een individualiserende samenleving en je kunt op je vingers uitrekenen dat we een bijzondere situatie tegemoet gaan.
Prof. dr. Janka Stoker over leiderschap in organisaties
Hoe word je een krachtig leider? Is er verschil in leiderschap tussen ondernemers en managers? Zijn er voldoende vrouwelijke leiders in de bedrijven en instellingen in het Noorden? Is er een soort toverformule om een betere leider te worden?
Weg van de leider
Hoe staan we er voor met leiderschap? We hebben jaren lang gewerkt met directief leidinggeven, situationeel leidinggeven en nog veel ...
9,2 op klantenvertellen.nl